Häufig gestellte Fragen

Unsere Arbeitgebergebühr ist eine einmalige Vermittlungsgebühr, die nur bei erfolgreicher Vermittlung einer Pflegekraft fällig wird, die die ersten 90 Tage abschließt. Es gibt keine monatlichen Pauschalen, keine Vorauszahlungen und keine Gebühren, wenn wir nicht liefern. Wir sind von Anfang an vollständig transparent über unsere Preise.

Der Ende-zu-Ende-Prozess — von der ersten Suche bis zum ersten Arbeitstag der Pflegekraft — dauert in der Regel 12–20 Monate. Dazu gehören Sprachtraining (B2 dauert typischerweise 12–18 Monate ab null), Anerkennungsantrag (2–4 Monate), Visumbearbeitung (2–3 Monate) und Umzug. Wir starten den Prozess in der richtigen Reihenfolge, um die Gesamtzeit zu minimieren.

Ja. Wir bieten eine 6-Monats-Ersatzgarantie. Wenn eine vermittelte Pflegekraft innerhalb von 6 Monaten nach Dienstantritt ausscheidet oder nicht weiterarbeiten kann, ersetzen wir sie ohne Aufpreis — sofern die Gründe außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen.

Wir rekrutieren hauptsächlich aus Ägypten, Tunesien, Marokko, den Philippinen, Indonesien, Vietnam, Ghana, Nigeria und Bosnien. Wir konzentrieren uns auf Länder mit soliden Pflegeausbildungssystemen, hoher Englisch- oder Deutschexposition und Kandidaten, die langfristig nach Deutschland ziehen möchten.

Pflegekräfte müssen B2-Deutsch erreichen, bevor sie in Deutschland lizenziert arbeiten können. Wir organisieren und finanzieren das Sprachtraining als Teil des Prozesses. Wir schicken niemals einen Kandidaten zu einem Arbeitgeber ohne bestätigte B2-Zertifizierung.

Wir arbeiten mit Allgemeinkrankenhäusern, Universitätskliniken, Fachkliniken, Rehazentren, Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten zusammen. Wir vermitteln Pflegekräfte in sowohl private als auch gemeinnützige Einrichtungen.

Ja. Wir legen Ihnen vorgeprüfte Kandidatenprofile mit Sprachbeurteilung, Pflegeprofil-Zusammenfassung, Erfahrungsübersicht und Motivationsschreiben vor. Sie führen Interviews und bestätigen Ihre Auswahl, bevor wir mit dem Papierkram beginnen.

Wir koordinieren den vollständigen Anerkennungsantrag im Namen der Pflegekraft mit der zuständigen deutschen Landesbehörde. In den meisten Fällen können Pflegekräfte bereits unter einer vorläufigen Berufserlaubnis arbeiten, während die vollständige Anerkennung noch aussteht — so sind sie in Ihrer Einrichtung während der Wartezeit produktiv.

Nein. Unsere Dienstleistungen sind für Pflegekräfte vollständig kostenlos. Wir werden ausschließlich durch Vermittlungsgebühren der Arbeitgeber finanziert. Sie werden niemals aufgefordert, für Bewerbungsbearbeitung, Sprachtraining-Koordination, Dokumentenübersetzung oder andere von uns erbrachte Dienstleistungen zu zahlen.

Sie benötigen ein Pflegediplom einer anerkannten Einrichtung (mindestens 3 Jahre) und mindestens 1 Jahr klinische Erfahrung. Sie müssen noch kein Deutsch sprechen — das Sprachtraining ist Teil unseres Prozesses.

Der typische Zeitplan beträgt 12–20 Monate von Ihrer Bewerbung bis zu Ihrem ersten Arbeitstag in Deutschland. Dazu gehören B2-Sprachtraining (die längste Phase), Anerkennungsantrag, Visum und Umzug. Wir steuern jede Phase, um die Gesamtzeit zu minimieren.

Ja. Wir kooperieren mit Juhu Academy in Ägypten (und anderen zertifizierten Anbietern), um strukturiertes Deutschtraining von A1 bis B2 einschließlich Medizinischen Deutschs anzubieten. Dies wird vollständig von uns koordiniert und ist für Sie absolut kostenlos.

Wenn Ihre Pflegequalifikation als teilweise gleichwertig zu deutschen Standards bewertet wird, absolvieren Sie eine Anpassungsmaßnahme — in der Regel 6–12 Monate beaufsichtigter klinischer Arbeit bei Ihrem Arbeitgeber. In dieser Zeit sind Sie angestellt und werden bezahlt. Nach Abschluss der Anpassung erhalten Sie die volle Anerkennung und eine dauerhafte Pflegelizenz.

Ja. Nachdem Sie in Deutschland etabliert sind (in der Regel nach 1–2 Jahren), können Sie die Familienzusammenführung beantragen. Ihr Ehepartner und Ihre Kinder können nach deutschem Aufenthaltsrecht nachziehen. Wir beraten Sie zu diesem Verfahren.

Pflegekräfte in Deutschland verdienen in der Regel 3.200–4.500 € brutto pro Monat (2.100–3.000 € netto nach Steuern und Sozialabgaben). Das Gehalt steigt mit Erfahrung und durch Tarifverträge. Nacht- und Wochenenddienste werden zusätzlich vergütet.

Wir unterstützen Sie auch nach der Ankunft. Wir helfen bei der Anmeldung, der Kontoeröffnung, dem Eingewöhnen und dem Verständnis Ihrer ersten Gehaltsabrechnung. Wir sind während Ihres ersten Jahres per WhatsApp erreichbar. Sie werden nicht allein gelassen.

Wir versuchen, Ihre Präferenzen mit der Arbeitgeberverfügbarkeit abzustimmen. Wir haben Arbeitgeberpartner in ganz Deutschland — von Hamburg im Norden bis München im Süden. Städtische Präferenzen lassen sich leichter erfüllen als sehr ländliche Gebiete.

Im seltenen Fall ernsthafter Probleme mit einem Arbeitgeber (Nichteinhaltung, schlechte Arbeitsbedingungen, Belästigung) greifen wir direkt ein. Wir haben auch Kontakte zu Rechtsberatern, die arbeitsrechtliche Beratung anbieten können. Wir lassen Pflegekräfte nach der Vermittlung nicht im Stich.

Die meisten Personalvermittlungen sind transaktional — sie finden einen Kandidaten, nehmen eine Gebühr und machen weiter. Wir arbeiten als Full-Service-Partner: Wir koordinieren Sprachtraining, Anerkennung, Visum, Umzug und Nachbetreuung als Teil eines integrierten Prozesses. Wir haben nur Erfolg, wenn die Pflegekraft erfolgreich arbeitet und der Arbeitgeber zufrieden ist.

Nurse in Germany ist eine Marke der Sinai Capital UG (haftungsbeschränkt), einer deutschen Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eingetragen in Berlin (HRB 179055 B, Amtsgericht Charlottenburg). Wir unterliegen vollständig dem deutschen Handelsrecht und arbeiten transparent.

Wir arbeiten hauptsächlich direkt mit Gesundheitsarbeitgebern — Krankenhäusern, Kliniken und Pflegeeinrichtungen. Dies ermöglicht uns volle Transparenz über Arbeitsbedingungen, den Wegfall unnötiger Mittelsmänner und den Aufbau direkter langfristiger Beziehungen.

Unser Mitgründer und COO Wael El-Said ist zertifizierter Arabisch-Deutsch-Übersetzer. Alle Kommunikation mit arabischsprachigen Kandidaten erfolgt bei Bedarf auf Arabisch, und alle Dokumentenübersetzungen vom Arabischen ins Deutsche werden von unserem Team durchgeführt — nicht ausgelagert.