🏥 For Employers Apply as Nurse
Für Gesundheitsarbeitgeber

Aufhören zu suchen. Anfangen zu begrüßen.

Wir finden, bereiten vor und vermitteln qualifizierte internationale Pflegekräfte — mit vollständiger rechtlicher, sprachlicher, übersetzungsbezogener und integrativer Unterstützung durch unser Team.

Kostenloses Erstgespräch buchen Unseren Prozess ansehen ↓
Die Situation

Deutschlands Pflegenotstand war noch nie so ernst

Deutschlands Pflegenotstand übersteigt 200.000 offene Stellen. Internationale Rekrutierung ist die strategische Antwort — aber sie erfordert Fachkenntnis, Rechtswissen, Sprachkompetenz und Zeit. Genau das bringen wir mit.

200,000+ Offene Pflegestellen

Offene Pflegestellen in Deutschland

12–16 Monate Zeitrahmen

Realistischer End-to-End-Vermittlungszeitraum

9 Herkunftsländer

Länder in unserem Talente-Netzwerk

B2 Sprachniveau

Garantiert vor der Vermittlung

Der Arbeitgeber-Weg

Genau das passiert. Keine Überraschungen.

1
Einstieg
Monat 1–2
1

Kostenloses Erstgespräch (45 Minuten)

Buchen Sie über calendly.com/mohamedhawass/20min. Wir besprechen: benötigte Fachbereiche, Zeitplan, Teamkultur, Budget. Sie erhalten eine schriftliche Zusammenfassung innerhalb von 48 Stunden.

2

Angebot & Vereinbarung

Klares schriftliches Angebot: Kandidatenprofile, Herkunftsländer, vollständiger Zeitplan, Gebührenstruktur. Keine versteckten Kosten. Unterzeichnung, wenn Sie bereit sind.

3

Kandidatensuche & Screening

Jeder Kandidat: Dokumentenprüfung, Videointerview, Sprachbewertung, Kultureignungsevaluation. Sie erhalten eine Shortlist mit 3–5 vorgeprüften Profilen.

2
Sprachtraining
Monat 2–10
4

Einschreibung in die Sprachschule

Intensives Deutschtraining: A1–B2 + Medizinisches Deutsch + Patientenkommunikation. Ägyptische Kandidaten: über Juhu Academy (juhuonline.com) — 120+ Tutoren, Goethe/Telc-Vorbereitung. Dauer: 7–9 Monate.

5

Monatliche Fortschrittsberichte

Sie erhalten monatliche Sprachfortschrittsupdates. Keine Black Boxes — Sie wissen immer, wo Ihre Kandidaten stehen.

6

B2-Sprachprüfung

Offizielle B2-Prüfungen (Goethe-Institut, Telc, ÖSD). Telc Pflege (pflegespezifisch) bei Bedarf. Kandidaten, die nicht bestehen, werden nicht weitervermittelt.

3
Anerkennung & Visum
Monat 7–12
7

Dokumentensammlung & Übersetzung

Einzigartiger Vorteil: Unser Mitgründer Wael El-Said ist offiziell vereidigter Übersetzer in Deutschland. Übersetzungen werden intern erstellt — schneller, präziser und ohne Auslagerungskosten.

8

Anerkennungsantrag

Eingereicht beim zuständigen Landesprüfungsamt. Wir verfolgen und beantworten alle Behördenanfragen. Vollständiges Management des Berufserlaubnis → Berufsanerkennungs-Prozesses.

9

Visumverfahren

Vollständiges Management nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Rechtliche Beratung durch unseren Berater Dr. Andreas Kästner. Botschaftstermin-Unterstützung inklusive.

4
Ankunft & Integration
Monat 12–16+
10

Vorbereitung vor der Ankunft

Briefing für Arbeitgeber und Pflegekraft. Optionaler Orientierungsworkshop vor der Ankunft für Ihr Pflegeteam.

11

Ankunftsunterstützung

Flughafenkoordination, Einwohnermeldeamt-Anmeldung, Bankkonto, Krankenversicherung, lokale Orientierung. Wir sind am ersten Tag dabei.

12

6-monatige Integrationsbegleitung

Nachbetreuung nach 1, 3 und 6 Monaten. Probleme werden frühzeitig gelöst — bevor sie zu Abgängen werden.

13

Vollständige Anerkennung

Begleitung von der Berufserlaubnis zur vollständigen Berufsanerkennung — einschließlich des Anerkennungspraktikums falls erforderlich. Wir übernehmen alles.

Unsere Verantwortlichkeiten vs. Ihre

✓ Wir übernehmen
  • ✓ Kandidatensuche und Screening
  • ✓ Koordination des Sprachtrainings (inkl. Juhu Academy)
  • ✓ Visumsantrag und Botschaftsverfahren
  • ✓ Vorbereitung der Anerkennungsdokumente
  • ✓ Dokumentenübersetzung & Beglaubigung (intern — Wael El-Said)
  • ✓ Orientierung vor der Ankunft
  • ✓ Ankunftsunterstützung
  • ✓ 6-monatige Integrationsbegleitung
  • ✓ Kommunikation mit deutschen Behörden
Ihre Verantwortlichkeiten
  • → Erstellung des Arbeitsvertrags
  • → Zuweisung eines internen Integrations-Buddys
  • → Koordination der Wohnungsunterstützung
  • → Offene Unternehmenskultur
  • → Meilensteinbasierte Gebührenzahlungen wie vereinbart

Unsere Vermittlungsgarantie

Verlässt eine vermittelte Pflegekraft innerhalb von 6 Monaten aus rekrutierungsbedingten Gründen, stellen wir kostenlos einen Ersatzkandidaten bereit. Wir stehen hinter jeder Vermittlung.

Unsere Kunden

Einrichtungstypen, mit denen wir arbeiten

Krankenhäuser

Allgemein-, Fach- und Universitätskrankenhäuser in ganz Deutschland.

Pflege- und Altenheime

Altenpflege und stationäre Pflegeeinrichtungen.

Rehabilitationszentren

Stationäre und ambulante Rehabilitationseinrichtungen.

Pädiatrische Stationen

Kinderkrankenhäuser und pädiatrische Stationen.

Privatkliniken

Private und spezialisierte klinische Einrichtungen.

Gesundheitsgruppen

Multi-Standort-Betreiber mit laufendem Personalbedarfs.

Ist das die richtige Lösung für Sie?

Wir glauben an ehrliche Gespräche. Hier sehen Sie, wann wir gut passen — und wann vielleicht nicht.

✓ Passt gut, wenn Sie...

  • ✓ Einen anhaltenden Personalmangel haben
  • ✓ Einen 12–16-Monats-Zeitrahmen einhalten können
  • ✓ Wohnungsunterstützung koordinieren können
  • ✓ HR-Kapazität für das Onboarding haben
  • ✓ Langfristig denken, nicht nur eine Lücke füllen möchten

✗ Vielleicht nicht der richtige Moment, wenn...

  • ✗ Sie Pflegekräfte innerhalb von 3 Monaten benötigen
  • ✗ Sie unverbindlich testen, ohne Führungsverpflichtung
  • ✗ Ihr Team nicht für kulturelle Integration bereit ist
  • ✗ Sie nur eine Pflegekraft brauchen (sehr begrenzte Pipeline)
Arbeitgeber FAQ

Ihre Fragen beantwortet

12–16 Monate vom Erstgespräch bis zum ersten Arbeitstag. EU-Kandidaten (Bulgarien, Serbien) können schneller platziert werden, da kein Visum erforderlich. Wir geben Ihnen beim Erstgespräch einen konkreten Zeitrahmen für Ihre Situation.
Meilensteinbasierte Raten — nicht im Voraus. Alle Details werden beim Erstgespräch erläutert. Unsere Gebührenstruktur richtet unsere Anreize auf Ihre aus: Wir erhalten Vergütung, wenn der Prozess voranschreitet, nicht vorher.
Nein — Sie sehen nur vorausgewählte, vorbewertete Profile. Jeder Kandidat hat Dokumentenprüfung, Videointerview, Sprachbewertung und Kultureignungsevaluation durchlaufen. Das spart Ihnen erheblich Zeit.
Unsere Schwelle ist eine B2-Zertifizierung, bevor ein Kandidat weitervermittelt wird. Kandidaten, die die B2-Prüfung nicht bestehen, werden nicht in die Visumphase weitergeleitet. Das ist eine feste Anforderung, keine Richtlinie.
Berufserlaubnis (vorläufige Arbeitserlaubnis) → Anerkennungspraktikum (betreute klinische Praxis) → vollständige Berufsanerkennung. Wir verwalten alles einschließlich aller Dokumentenübersetzungen intern über Wael El-Said.
Ja. Die meisten Kunden beginnen mit einer Pilotgruppe von 2–3, um den Prozess kennenzulernen, und erweitern dann. Wir empfehlen, vor dem Krisenmodus zu beginnen — 12–16 Monate Vorlaufzeit sind erforderlich.
Bei rekrutierungsbedingten Abgängen stellen wir einen Ersatzkandidaten ohne zusätzliche Vermittlungsgebühr bereit. Wir sind am langfristigen Erfolg jeder Vermittlung interessiert.
Ja. Wael El-Said, unser Mitgründer & COO, ist offiziell vereidigter Übersetzer in Deutschland mit 10+ Jahren professioneller Übersetzungserfahrung. Das ist in unserem Service ohne Aufpreis enthalten — nicht ausgelagert.

Bereit, Ihre Personalherausforderung zu lösen?

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